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工伤保险多少钱一年计算方法

工伤保险多少钱一年

工伤保险属于社保范畴,也就是大家耳熟能详的“五险一金”中的“五险”之一,即养老保险,生育保险,失业保险,工伤保险,养老保险,住房公积金。劳动法规定用人企业有义务为在职员工缴纳社保费用(养老保险、医疗保险、工伤保险这三险是强制险),如果用人企业不为在职员工缴纳社保,如果发生了工伤事故或意外事故,所产生的全部费用都由用人企业承担;二缴纳了社保费用,万一发生了工伤或意外事故,由医疗保险基金承担医疗费用。
 
工伤保险是由用人企业缴纳的,比如建筑工人意外保险,环卫工人意外保险等。员工本人不需要缴纳工伤保险费用,企业带好营业执照、法人代码证、公章等去当地社保局申请办理社保,每月10日前到当地的地方税务局缴纳工伤保险费。
 
企业缴纳工伤保险费用是由所属行业的风险程度决定,企业工伤保险平均缴费率根据单位职工的工资总额作为缴费基数,一般来说工伤保险的费率是0.2%—1.9%,从事不同行业的企业为职工缴纳的工伤保险费比例是不同的,风险越高的企业所缴纳的工伤保险费越高,风险低的则相对就要低些。具体工伤保险缴费比例请参考“工伤保险缴费比例2018最新
 
比如“五险一金”中的医疗保险按员工工资总额8%提取缴纳,由用人企业承担部分,提取2%由个人承担缴纳部分。
 
工伤保险费计算方法:按照企业类别缴费比例 X 缴费基数

缴费比例就是劳动局按照不同行业分一到八类不同的费率;不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的为本单位职工上年度工资总额。
 
企业工伤保险缴费比例举例一,某一类企业为员工甲缴纳工伤保险,员工甲的基准工资为5000/月,按照一类企业缴费比例为0.2%,此一类企业应为员工甲缴纳的工伤保险费=5000×0.2%=10元/月,120元/年。

企业工伤保险缴费比例举例二,某四类企业为员工甲缴纳工伤保险,员工甲的基准工资为5000/月,按照四类企业缴费比例为0.9%,此四类企业应为员工甲缴纳的工伤保险费=5000×0.9%=45元/月,540元/年。

其他行业类别企业应缴工伤保险费计算以此类推。
 


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