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遭遇工伤后工伤保险赔偿流程

工伤认定
 
遭遇工伤后如何顺利得到企业的赔偿?
 
多年来,各大城市的基建和房地产项目开展的如火如荼,很多外来务工人员在建筑工地干中短期临时工,由于工作性质的原因很容易遇到意外身故或伤残,但是很多外来务工人员根本没有和雇佣他们的企业签订劳务雇佣合同,一般都是通过同乡工头推荐和企业达成口头雇佣关系,但是这对广大的外来务工人员来说是个非常大的隐患。
 工伤赔偿
当他们不幸遇到意外事故导致身亡或残疾,由于没有签订雇佣劳务合同,某些无良企业就会拒绝赔偿,导致劳务纠纷或其他群体事件去政府部门请愿,很多当地政府遇到这种事情也很头痛,因为按照相关法律规定,发生工伤时员工是必须要证明自己与公司存在一定的劳务雇佣关系,而劳务合同是最好的书面证据,口头雇佣是没有法律效率的,遭遇工伤的员工也就无法证明自己和企业具有雇佣关系,因为工伤赔偿的标准是必须经过工伤等级鉴定之后才能给予赔偿的,没有劳务合同也就无法进行工伤鉴定,所以某些无良企业就会拒绝给工伤员工进行赔偿。
工伤仲裁
 
所以,大家必须牢牢记住,找到任何工作之后必须要和企业或公司签订劳务合同,无论是短期还是长期的,这样才能最大限度的保障员工的合法利益!
 工伤赔偿
必须做到以下几点,遭遇工伤后才能顺利得到雇佣企业的赔偿:
 
1、及时报警,找到足够的证人并出具证词证明自己为企业工作时遇到工伤。
2、补签合同,没有签订过劳务合同的必须要和雇佣企业补签劳务合同。(非常重要!
3、准备材料,保留医疗费用的收据、发票及其他工伤赔偿所需要的必备材料。
 
 工伤赔偿
 
做到以上几点之后,就可以和雇佣企业协商工伤赔偿了。目前,国家有具体的规定工伤赔偿的标准,必须经过国家认可的机构进行工伤鉴定,详细内容请参考:“工伤致残程度鉴定标准(最新共十级)”赔偿金额按照工伤鉴定等级来定,工伤等级越高,赔偿金额就越多。相关工伤赔偿标准规定,1-10级的工伤,可以一次性获取伤残救助金,它的标准也是根据不同的伤残等级来支付员工在工伤之前的12个月平均月收入的24个月至6个月之间的赔偿金额。具体规定是:1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月。同时,工伤的员工被认定需要护理的,也会按月发放护理费。护理费的标准也根据护理的等级分为全部护理、大部分护理以及部分护理,分别会按照当地员工月平均工资的50%、40%以及30%来支付。
详细内容请参考“工伤保险赔偿标准2018最新”
工伤认定
 
企业和员工必须遵循的工伤保险赔偿流程:
1、工伤报告步骤
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个步骤。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
 
2、工伤认定步骤
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的步骤,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一步骤。
注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
 
3、工伤鉴定步骤
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定步骤后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
 
4、协商赔偿步骤
工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
 
5、劳动仲裁步骤
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁步骤。
 
6、法院审理步骤
对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
 
7、执行步骤
仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
 
8、申诉步骤
对生效判决不服的,则可以申请启动再审步骤,不过成功率不高。


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